Nouvelles de l’OPHQ

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Voici deux nouvelles intéressantes qui ont été publiées récemment sur le site Internet de l’Office des personnes handicapées du Québec. 

Entreprise inclusive. Entreprise d’avenir.

L’Office a récemment lancé, sous le thème « Entreprise inclusive. Entreprise d’avenir. », une campagne de sensibilisation et d’information visant à favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. Cette campagne, qui s’inscrit dans le cadre de la Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées 2019-2024, s’adresse principalement aux employeurs et aux employeuses, qui sont des acteurs clés de cette démarche. Nous sommes également fiers de pouvoir compter sur la collaboration du Conseil du patronat du Québec et de la Fédération des chambres de commerce du Québec, qui sont des partenaires de notre campagne.

Celle-ci poursuit un double objectif, soit celui de sensibiliser les employeurs et employeuses au potentiel d’employabilité des personnes handicapées, mais aussi celui de leur faire connaître davantage les programmes, mesures et ressources existants pour les appuyer dans leur démarche d’intégration et de maintien en emploi.

Les employeurs et employeuses comme tête d’affiche

Des chefs d’entreprise inclusive figurent comme tête d’affiche de notre campagne. Afin de se démarquer des démarches de sensibilisation ayant déjà eu cours par le passé, il importait en effet pour l’Office d’exposer des expériences, des points de vue et des considérations de vrais employeurs ou employeuses ayant intégré en emploi une ou plusieurs personnes handicapées. Il était plus que pertinent de les mettre en relation avec leurs pairs, dans le but de leur démontrer la possibilité et la rentabilité d’une telle démarche.

Ces chefs d’entreprise inclusive sont donc les vedettes de capsules vidéo mises en ligne ainsi que de visuels qui ont été élaborés par l’Office. Le tout sera diffusé dans la page Facebook de l’Office, mais est également disponible dans une nouvelle section du site Web de l’Office. Celle-ci regroupe et présente également les différents programmes et mesures gouvernementales ainsi que les ressources à la disposition des entreprises désirant être plus inclusives. Elle met aussi de l’avant de bonnes pratiques en matière d’intégration et de maintien en emploi de personnes handicapées. De quoi convaincre d’autres chefs d’entreprise ou responsables des ressources humaines de devenir des entreprises inclusives, qui sont des entreprises d’avenir!

Nous vous invitons à partager le contenu de notre section Web aux différents employeurs et employeuses de votre région. Suivez aussi notre page Facebook, qui fera l’objet de plusieurs publications en lien avec notre campagne!


Chèque emploi-service : ouverture de l’admissibilité à la modalité de prestation de services de soutien à domicile pour certains proches

14 novembre 2019

Les critères d’utilisation de l’allocation directe chèque emploi-service en soutien à domicile ont été élargis afin de permettre aux usagers et usagères d’engager, de gré à gré, des gens de leur famille afin de dispenser des services de soutien à domicile, en autant que ces personnes ne vivent pas sous le même toit.

Les proches habitant sous le même toit que la personne aidée pourront quant à eux être engagés via le chèque emploi-service seulement à titre exceptionnel, c’est-à-dire lorsqu’une situation particulière le justifie.

Cette nouvelle directive entre en vigueur dès maintenant.

Rappelons que le chèque emploi-service est un programme permettant aux usagers et usagères, suivant une évaluation de leur situation et dans le respect de certaines balises, d’engager une personne, de gré à gré, pour fournir des services de soutien à domicile. Cette modalité couvre généralement les services d’aide domestique comme l’entretien ménager ou la préparation des repas, les services d’assistance personnelle, notamment d’hygiène ou d’habillage, et les services de soutien à la famille, comprenant le gardiennage, le répit et le dépannage.

Pour en savoir plus sur le chèque emploi-service, communiquez avec le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) ou le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de votre région. Pour obtenir les coordonnées de votre CISSS ou CIUSSS, vous pouvez utiliser l’outil Trouver une ressourceCe contenu Web externe, qui s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre, peut comporter des obstacles à l'accessibilité puisqu'il est hébergé dans un autre site Web. dans le Portail santé mieux-êtreCe contenu Web externe, qui s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre, peut comporter des obstacles à l'accessibilité puisqu'il est hébergé dans un autre site Web..

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