Journée des membres de l’APHD 2020
Une trentaine de personnes ont assisté le mardi 11 février dernier à la Journée des membres de l’APHD 2020. Après un bon petit diner, les participants ont eu la chance d’assister à deux conférences différentes, mais aussi intéressante et enrichissante l’une que l’autre. Voici quelques photos de l’événement :
DRUMMONDVILLE, QC, le 3 déc. 2019 /CNW Telbec/ – En cette Journée internationale des personnes handicapées, l’Office des personnes handicapées du Québec est fier de dévoiler une publicité vidéo mettant en vedette l’entrepreneure Danièle Henkel. La vidéo vise à sensibiliser les employeurs et les employeuses au potentiel d’employabilité des personnes handicapées.
La diffusion de cette publicité s’inscrit dans le cadre de la campagne « Entreprise inclusive. Entreprise d’avenir. », lancée récemment par l’Office et ayant pour but de favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. Rappelons par ailleurs que cette campagne met de l’avant des outils et ressources existants pour appuyer les entreprises dans leurs démarches d’intégration et de maintien en emploi de personnes handicapées.
La collaboration de madame Henkel à la campagne de l’Office permettra de joindre davantage le milieu des affaires et les gestionnaires en ressources humaines du Québec.
Citations :
« La Journée internationale des personnes handicapées constitue un moment opportun pour rappeler que chaque geste compte afin de favoriser la participation sociale des personnes handicapées et d’accroître leur pouvoir d’agir. Cela est particulièrement vrai en ce qui a trait à l’emploi en tant que vecteur d’accomplissement individuel, social et économique. Je remercie madame Danièle Henkel d’avoir si généreusement accepté de participer à notre publicité vidéo. Cette collaboration, j’en suis sûr, permettra de sensibiliser plusieurs entrepreneurs et entrepreneuses à l’extraordinaire réservoir de talents que constituent les personnes handicapées désireuses et aptes à intégrer le marché de l’emploi. »
Martin Trépanier, président du conseil d’administration de l’Office
« J’invite les personnes issues du milieu entrepreneurial et les responsables de ressources humaines à emboîter le pas des entreprises inclusives. Les personnes handicapées peuvent mettre à profit leurs compétences dans différents types d’emploi. Il importe pour les entreprises du Québec de le constater et de leur donner la place qu’elles méritent. Nous avons besoin de main-d’œuvre, alors pensons-y. Ces personnes sont prêtes à travailler dans nos entreprises. Les milieux de travail en ressortiront gagnants, enrichis d’une expérience à dimension humaine. »
Danièle Henkel, entrepreneure et femme d’affaires
Faits saillants :
– L’Office des personnes handicapées du Québec souligne la Journée internationale des personnes handicapées sous le thème « Favoriser la participation sociale des personnes handicapées et leur pouvoir d’agir : un geste à la fois! ». Ce thème est librement adapté de celui, en version anglaise, de l’Organisation des Nations Unies (ONU).
– C’est en 1992 que l’ONU a désigné le 3 décembre en tant que Journée internationale des personnes handicapées, alors que se terminait la Décennie des Nations Unies pour les personnes handicapées (1983-1992).
– L’Office a lancé le 16 octobre dernier, sous le thème « Entreprise inclusive. Entreprise d’avenir. », une campagne de sensibilisation et d’information visant à favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées.
– Outre madame Danièle Henkel, le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, le Conseil du patronat du Québec et la Fédération des chambres de commerce du Québec figurent parmi les partenaires de cette campagne.
– La campagne de sensibilisation et d’information de l’Office auprès des entreprises québécoises est l’une des mesures de la Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées 2019-2024.
– Les données d’enquête indiquent que les personnes handicapées rencontrent plus d’obstacles que les personnes sans incapacité lorsqu’elles veulent poursuivre leurs études ou intégrer le marché du travail.
– Les personnes handicapées en mesure d’occuper un emploi représentent un bassin de main-d’œuvre sur laquelle le Québec peut compter pour être compétitif sur le plan économique et pour assurer son plein développement.
Liens connexes :
Section Web de l’Office portant sur l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées.
https://www.facebook.com/Officepersonneshandicapees/
https://www.youtube.com/channel/UC1KInmWKs_QAGo6L7FV1ZIw
Ce communiqué est disponible en médias adaptés sur demande. Pour l’obtenir, composez le 1 800 567-1465 ou, si vous utilisez un téléscripteur, le 1 800 567-1477. Pour faire une demande par courriel, écrivez à communications@ophq.gouv.qc.ca.
Source :
Patrick Inthavanh
Relationniste médias
Office des personnes handicapées du Québec
819 314-3549
SOURCE Office des personnes handicapées du Québec
Victoriaville, le 27 novembre 2019 – À l’approche du 3 décembre, Journée internationale des personnes handicapées, le Regroupement d’organismes de personnes handicapées du Centredu-Québec (ROPHCQ) adresse aux entrepreneurs et commerçants une capsule vidéo soulignant les potentiels professionnels de notre région.
La capsule vidéo présente 3 jeunes personnes handicapées qui occupent des emplois dans différents domaines et qui contribuent ainsi à la prospérité économique et sociale de notre région. De nombreux employeurs au Centre-du-Québec l’ont déjà compris et nous les en remercions.
Bien entendu, si les mesures gouvernementales favorisant l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées constituent un levier essentiel, il existe encore une barrière qui ne peut être abattue que par la sensibilisation, la mobilisation et la responsabilité collective : les préjugés.
Il est fondamental que notre regard sur les personnes handicapées change et que nous puissions enfin voir, au-delà d’une incapacité, tout le potentiel et la valeur de chacune et de chacun.
Le Centre-du-Québec se distingue déjà par la qualité de son entrepreneuriat, sa capacité d’innovation et ses valeurs sociales. C’est donc ensemble, employeurs, organismes, institutions et citoyens, que nous pouvons nous dépasser et créer une communauté réellement inclusive. Une communauté qui donne sa chance à chacun et qui reconnaît l’apport de toutes et de tous dans sa prospérité.
« Nous espérons que la capsule vidéo que nous lançons aujourd’hui contribuera à la prise de conscience de chaque acteur de notre région qu’au Centre-du-Québec, nous pouvons miser sur nos potentiels et nous les invitons à la partager en grand nombre », conclut Patrick Paulin, directeur général du ROPHCQ. La capsule vidéo est disponible sur la chaîne YouTube du ROPHCQ à l’adresse https://youtu.be/syR2WpQ3lU0
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Le Regroupement des organismes de personnes handicapées du Centre-du-Québec compte sur 29 associations membres dans la région 17.
Sources : Patrick Paulin, Directeur général Tél.: 819 818-1374 Courriel : direction@rophcq.com
Voici deux nouvelles intéressantes qui ont été publiées récemment sur le site Internet de l’Office des personnes handicapées du Québec.
Entreprise inclusive. Entreprise d’avenir.
L’Office a récemment lancé, sous le thème « Entreprise inclusive. Entreprise d’avenir. », une campagne de sensibilisation et d’information visant à favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. Cette campagne, qui s’inscrit dans le cadre de la Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées 2019-2024, s’adresse principalement aux employeurs et aux employeuses, qui sont des acteurs clés de cette démarche. Nous sommes également fiers de pouvoir compter sur la collaboration du Conseil du patronat du Québec et de la Fédération des chambres de commerce du Québec, qui sont des partenaires de notre campagne.
Celle-ci poursuit un double objectif, soit celui de sensibiliser les employeurs et employeuses au potentiel d’employabilité des personnes handicapées, mais aussi celui de leur faire connaître davantage les programmes, mesures et ressources existants pour les appuyer dans leur démarche d’intégration et de maintien en emploi.
Les employeurs et employeuses comme tête d’affiche
Des chefs d’entreprise inclusive figurent comme tête d’affiche de notre campagne. Afin de se démarquer des démarches de sensibilisation ayant déjà eu cours par le passé, il importait en effet pour l’Office d’exposer des expériences, des points de vue et des considérations de vrais employeurs ou employeuses ayant intégré en emploi une ou plusieurs personnes handicapées. Il était plus que pertinent de les mettre en relation avec leurs pairs, dans le but de leur démontrer la possibilité et la rentabilité d’une telle démarche.
Ces chefs d’entreprise inclusive sont donc les vedettes de capsules vidéo mises en ligne ainsi que de visuels qui ont été élaborés par l’Office. Le tout sera diffusé dans la page Facebook de l’Office, mais est également disponible dans une nouvelle section du site Web de l’Office. Celle-ci regroupe et présente également les différents programmes et mesures gouvernementales ainsi que les ressources à la disposition des entreprises désirant être plus inclusives. Elle met aussi de l’avant de bonnes pratiques en matière d’intégration et de maintien en emploi de personnes handicapées. De quoi convaincre d’autres chefs d’entreprise ou responsables des ressources humaines de devenir des entreprises inclusives, qui sont des entreprises d’avenir!
Nous vous invitons à partager le contenu de notre section Web aux différents employeurs et employeuses de votre région. Suivez aussi notre page Facebook, qui fera l’objet de plusieurs publications en lien avec notre campagne!
Chèque emploi-service : ouverture de l’admissibilité à la modalité de prestation de services de soutien à domicile pour certains proches
14 novembre 2019
Les critères d’utilisation de l’allocation directe chèque emploi-service en soutien à domicile ont été élargis afin de permettre aux usagers et usagères d’engager, de gré à gré, des gens de leur famille afin de dispenser des services de soutien à domicile, en autant que ces personnes ne vivent pas sous le même toit.
Les proches habitant sous le même toit que la personne aidée pourront quant à eux être engagés via le chèque emploi-service seulement à titre exceptionnel, c’est-à-dire lorsqu’une situation particulière le justifie.
Cette nouvelle directive entre en vigueur dès maintenant.
Rappelons que le chèque emploi-service est un programme permettant aux usagers et usagères, suivant une évaluation de leur situation et dans le respect de certaines balises, d’engager une personne, de gré à gré, pour fournir des services de soutien à domicile. Cette modalité couvre généralement les services d’aide domestique comme l’entretien ménager ou la préparation des repas, les services d’assistance personnelle, notamment d’hygiène ou d’habillage, et les services de soutien à la famille, comprenant le gardiennage, le répit et le dépannage.
Pour en savoir plus sur le chèque emploi-service, communiquez avec le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) ou le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de votre région. Pour obtenir les coordonnées de votre CISSS ou CIUSSS, vous pouvez utiliser l’outil Trouver une ressource
dans le Portail santé mieux-être.
Pour les personnes à mobilité réduite qui aimeraient se procurer un manteau d’hiver lors de cet événement, prenez note que le sous-sol de l’église St-Frédéric n’est pas accessible, mais vous pouvez prendre un rendez-vous avec M. Benoit Magny au 819 374-6207 p. 224 et il se fera un plaisir de vous monter des manteaux et de vous aider à trouver tout ce dont vous avez besoin. N’hésitez pas à faire appel à lui afin de rester bien au chaud cet hiver!
Lundi le 26 août 2019, à la demande de l’agente de police Mme Lorraine Morin, le directeur de l’APHD, M. Daniel Mailhot, eu le plaisir d’aller rencontrer les élèves de 3e année en technique policière au Collège Ellis à Drummondville. Cette journée avait pour but de sensibiliser ces futurs policiers(ères) à la réalité que vivent les personnes handicapées au quotidien en les assoyant dans un fauteuil roulant et par le fait même leur permettre de découvrir un sport tellement peu connu, mais plaisant (à voir les images, on peut dire qu’ils ont tous eu du plaisir). Pour terminer, il a fait un témoignage de son vécu, et il a parlé de la meilleure manière d’intervenir avec différentes personnes qui vivent avec un handicap.
Vous aimeriez que M. Mailhot vienne animer une activité de sensibilisation dans votre classe ou dans votre école? N’hésitez pas à demander plus d’informations à ce sujet en nous téléphonant au 819 477-7787.
Depuis le 7 mai 2019, la transition de la vignette d’accompagnement touristique et de loisir (VALT) vers la « Carte en accompagnement de loisir » (CAL) est en place. Dorénavant, les gens qui désirent faire une nouvelle demande doivent se rendre au www.carteloisir.ca.
Pour faciliter la transition, les deux titres d’accompagnement (VALT et CAL) seront acceptés par les organismes partenaires jusqu’au 1er octobre 2020. Après cette date, les personnes handicapées devront avoir en leur possession la Carte accompagnement loisir (CAL) pour que leur accompagnateur bénéficie de la gratuité.
Nous rappelons que la CAL accorde la gratuité d’entrée à l’accompagnateur d’une personne handicapée auprès des organisations de loisir, culturelles et touristiques partenaires.
La personne handicapée doit répondre aux critères d’admissibilité ci-dessous:
– Être une personne handicapée, c’est-à-dire toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités quotidiennes.
– Être âgé de 5 ans et plus.
– Avoir besoin de l’aide d’une personne accompagnatrice lors de la réalisation d’une activité de loisir, culturelle, ou touristique pour au moins une des raisons suivantes:
*S’alimenter;
*Se déplacer;
*Communiquer;
*Réaliser ses soins personnels;
*S’orienter;
*Assurer le déroulement sécuritaire de l’activité.
Afin de renouveler votre carte ou de modifier votre profil, saisissez votre numéro de carte, votre courriel, ainsi que votre date de naissance, afin d’accéder à votre dossier à cette adresse: www.carteloisir.ca
Si vous répondez aux critères d’admissibilité, il y a deux façons de faire votre demande, selon votre situation. Veuillez lire attentivement les deux situations suivantes.
– Politique d’admissibilité au transport adapté (MTQ) – admission avec un accompagnement obligatoire
– Programme d’allocation pour des besoins particuliers (adulte) – services d’accompagnement accordés
– Supplément pour enfant handicapé (Retraite Québec)
– Allocation canadienne pour enfants (Agence du revenu du Canada)
– Prestation pour déficience grave et prolongée des fonctions mentales ou physiques (Revenu Québec)
– Crédit d’impôt pour personne handicapée (Agence du Revenu du Canada)
– La carte québécoise à l’accompagnement en transport interurbain par autocar (Fédération des transporteurs par autobus)
– La carte d’accompagnement de la Société de transport de Montréal (Société de transport de Montréal)
– La carte d’identité INCA (INCA)
Si vous détenez une de ces pièces justificatives, veuillez choisir la situation 1 et remplir le formulaire approprié. Votre pièce justificative doit être valide.
Situation 2
Vous répondez aux critères pour obtenir la CAL, mais vous n’êtes pas admissible à un des programmes, mesures et cartes d’accompagnement reconnus?
Si vous ne détenez pas une de ces pièces justificatives, veuillez choisir la situation 2 et remplir le formulaire avec questionnaire.
Voici la liste des professionnels de la santé ou des services sociaux qui peuvent attester votre formulaire de demande :
Audiologiste, éducateur spécialisé, ergothérapeute, infirmier, inhalothérapeute, médecin généraliste (omnipraticien), médecin spécialiste (cardiologue, pneumologue, neurologue, psychiatre, ophtalmologiste, rhumatologue, etc.), optométriste, orthophoniste, physiothérapeute, psychoéducateur, psychologue, spécialiste en réadaptation en déficience visuelle, spécialiste en orientation et mobilité, travailleur social, thérapeute en réadaptation physique.
Veuillez maintenant choisir la situation appropriée et remplir le formulaire de demande à cette adresse: www.carteloisir.ca
Faites votre demande en ligne et joignez la preuve demandée avec votre photo dans le style passeport, vous pouvez en prendre une avec votre appareil à partir des épaules à la tête.
Le club de Basketball en fauteuil roulant du Centre-du-Québec (CBFRCQ) vous invite à son baskethon annuel qui se déroulera le samedi 7 septembre 2019 au Cégep de Drummondville de 9h à 18h. Nous vous invitons à former une équipe de 5 à 10 joueurs maximum au coût de 20 $/par personne.
Vous serez assurés de jouer 3 parties de 30 minutes. Toutefois, si vous êtes seul, il est possible de vous inscrire au même prix et nous vous joindrons à une équipe. Notez que vous n’êtes pas obligés d’être une personne qui vit avec un handicap pour jouer, vous allez découvrir beaucoup de plaisir entre amis à manier un fauteuil roulant de sport. Amener vos jeunes, car c’est aussi une fête familiale.
L’équipe des Vikings du CBFRCQ, qui évolue dans la ligue « A » de Parasports Québec, a besoin de financement pour l’achat de fauteuils roulants, d’outils, d’accessoires de réparation, ballons, gilets…
Nous vous invitons à vous inscrire avant le 2 septembre 2019. Pour ce faire, communiquez avec M. Daniel Mailhot au 819 477-7787, ou par courriel à : aphd@cgocable.ca
Drummondville, le 18 juillet 2019. L’Association des personnes handicapées de Drummond (APHD) est fière d’annoncer le lancement du Projet « Opération Accessibilité + », un projet visant, par des actions concrètes, le développement durable d’une culture d’inclusion, de solidarité et d’équité envers les personnes handicapées de la MRC Drummond, et l’élargissement de l’Accessibilité universelle (AU) sur son territoire.
Le Projet « Opération Accessibilité + » compte trois axes d’action : la sensibilisation et l’information par la création d’un bottin de ressources en accessibilité; l’évaluation; et la gestion de projets. Pour ce faire, la collaboration et la création de partenariats basés sur l’Accessibilité universelle (AU) entre l’APHD et les acteurs du milieu, les commençants, et les organismes concernés seront de mise.
L’Accessibilité universelle est un droit qui ne concerne pas uniquement les personnes handicapées.
Actuellement, elle est une priorité pour répondre aux besoins d’une société comme la nôtre avec une population vieillissante avec des conditions de divers handicaps », explique Diana Ramirez, gestionnaire du projet.
« L’accessibilité aux lieux, aux bâtiments et aux établissements publics a pour objectif le maintien et la promotion de toutes les facettes et dimensions de la dignité humaine, car elle favorise l’intégration sociale des personnes vivant en situation de handicap en leur donnant un maximum d’autonomie. C’est un devoir citoyen de veiller à ce que l’Accessibilité universelle devienne une réalité dans nos milieux », ajoute-t-elle.
Le projet compte sur le soutien financier et technique de plusieurs partenaires : l’Office des personnes handicapées du Québec, la MRC de Drummond, la ville de Drummondville, la Société de développement économique de Drummondville (SDED), et la Caisse Desjardins de Drummondville. L’exécution de cette initiative bénéficiera aux habitants de la région dans son ensemble, et plus directement aux personnes handicapées, estimées à 16 952 dans la MRC de Drummond.
« Par l’entremise de l’APHD, les citoyens, les propriétaires et les locataires pourront prendre connaissance des diverses subventions, des programmes gouvernementaux et de l’assistance technique disponibles pour faire des adaptations dans les commerces et les établissements publics, ce qui peut contribuer aussi à dynamiser l’économie locale », conclut madame Ramirez.
Pour avoir plus de détails, contactez, Diana Ramirez, gestionnaire du projet « Opération Accessibilité + » à l’APHD, au 819 477-7787
Vingt 55 Journal Web, Dans « Actualité », « La bonne nouvelle », « Vingt55 », « Vidéos », 18 juillet 2019, Eric Beaupré
Merci aux représentants pour leur présence lors du lancement du projet « Opération Accessibilité+ » à la MRC de Drummond. :
-Monsieur Alexandre Cusson, maire de Drummondville et préfet de la MRC de Drummond;
-Monsieur Michel Royer, directeur général par intérim de la MRC de Drummond;
-Monsieur William Morales, conseiller municipal et président du comité d’accessibilité de la ville de Drummondville;
-Monsieur Kevin Coderre, administrateur de la Caisse Desjardins de Drummondville;
-Madame Maryse Fredette, directrice développement commerces et services de la SDED;
-Membres du CA de l’Association de personnes handicapées, le directeur général Daniel Mailhot et Diana Ramirez chargée de projets – Accessibilité.